一、九個典型大數據分析應用實踐案例
隨著大數據、云計算、智能傳感技術各個行業的深度應用，越來越多的企業開始嘗試通過數據挖掘技術和大數據分析技術，讓生產和一線業務實現提質增效。但根據權威機構調查，近年來，近 85% 的企業迅速啟動并創建了更多數字化轉型的的項目，但只有 37% 的企業成功。毫無疑問，成功的數據分析應用落地，不僅需要工具，更需要正確的策略和思路！
為了幫助更多數據分析師找到快速提升工作效率的路徑，避免踩坑，我們結合自身多年的數據治理服務經驗，收集整理了這份實踐案例集，內容涵蓋：
?電力、制造等行業現實企業遇到的典型數據分析問題和解決措施；
?經典業務問題的數據分析思路和方法；
?面向業務場景的數據分析工作方法；
二、企業物資管理數字化應用解析
很多企業經營者都會有這樣的疑問：
已經做了業務信息化相關工作，花錢花人力建了好多信息系統，為啥感覺企業運營還是沒有智能化呢？
比如說在企業的項目物資管理場景中，如果僅僅是為物資流轉的各個環節建設了信息系統，卻沒有在企業內部打通數據信息共享屏障，數據分析結果就很有可能滯后于實際業務開展。
那么我們應該如何圍繞業務本身的邏輯，去搭建數據中臺統一、匯集業務數據信息，并結合企業的實際業務需求，去設計數據應用的具體場景，完成對業務數據價值的深層挖掘呢？
《企業物資管理數字化應用解析》，就結合某企業智慧物資管控體系的建設經驗，為大家展示如何圍繞物資管理“進-銷-存”的業務模式，通過BI和AI工具的應用，去建設更加透明、靈活的物資管理體系，讓物資狀態、物資行業趨勢監控實時化、采購成本管控精細化，從而帶動經營業績的快速提升。
三、Tempo金融行業應用案例合輯
讓數據之力賦能金融智慧決策
隨著數字化技術的不斷升級，金融市場的格局也在不斷發生變化。借力人工智能與大數據分析的力量，讓日常工作智能化，輕量化，便捷化，來緩解一線業務人員的大量重復勞動，提高整體工作效率和準確度，已經成為了金融行業技術創新的新趨勢。
美林數據 Tempo 大數據分析平臺近年來不斷貼近金融行業客戶需求，為客戶持續不斷 提供智能、安全、高效的大數據綜合應用解決方案，以數據力量持續賦能金融企業數字化轉型。
四、汽車制造行業大數據及人工智能解決方案
文檔整理了近年來美林數據在汽車制造行業領域的實踐案例，在智能制造的大背景之下，大數據相關應用對汽車行業技術發展與應用革新，尤其是在新能源汽車領域，帶來了機遇和挑戰，也為智慧交通和智慧城市的管理和服務提供了更廣闊的視野和途徑。
通過大數據采集、集成與應用，汽車企業不僅可以建立一個打通供應鏈、制造、銷售全環節的智能化工廠，將物聯網的價值發揮到最大化，也可以通過數據分析，實現對生產質量的精準把控，最終實現降本增效的目標。
五、智能制造行業大數據與人工智能應用案例
文檔整理了近年美林數據在智能制造行業的應用案例。隨著制造業的智能化發展，大部分制造企業已實現市場、科研、批產、項目管理等業務管理的信息化，并累積了海量數據資產。如何有效利用數據資產，充分發揮數據價值，并將先進的制造技術、信息技術、智能技術進行深度融合和綜合展示，不僅是智能化發展的要求，也是制造企業亟需解決的問題。通過大數據綜合解決方案，為制造企業數字化運營管控提供有效的支撐，成為制造企業在智能制造條件下的必然路徑。
六、行業標準分享：大數據從業人員能力要求
以信息技術和數據作為關鍵要素的數字經濟正在飛速發展，并逐漸成為推動我國經濟增長的重要力量，發展數字經濟是把握新一輪科技革命和產業變革新機遇的戰略選擇。而數字人才正是驅動數字經濟發展的核心要素，也逐漸成為企業經濟高質量發展不可或缺的新引擎。
然而，我國的數字化人才卻一直處于供需嚴重不平衡的狀態，據數據顯示，中國數字化人才缺口已接近1100萬，其中人工智能人才缺口超過500萬，數字化人才需求持續上漲，高質量大數據人才的培養至關重要。
該標準規定了大數據產業從業人員的職業種類和等級、能力要素、能力要求和評價方法，適用于大數據產業從業人員的崗位能力培養和評價，為大數據從業人員能力培養、職業發展等活動提供了評價依據，由北京易華錄信息技術股份有限公司、美林數據技術股份有限公司、湖北工業大學等23家單位共同編制完成。
七、行業標準分享：人工智能從業人員能力要求
國家統計局數據顯示，2019年中國信息傳輸、軟件和信息技術服務業年末就業人數為349.9萬人，其中電信、廣播電視和衛星傳輸服務年末就業人數達到229.1萬人。但是，擁有中高級專業技能的數字化人才比例并不高，在人工智能、虛擬現實、智能制造等前沿技術領域的數字人才更少。
人才作為產業發展的重要支撐，卻存在著大量缺口，且尚未形成產業界普遍認可的、統一的、科學的、準確的人才培養評價體系。人工智能從業者需要具備什么樣的技能，又有哪些分類，該如何進行人員能力的培養和評價？
這份《人工智能從業人員能力要求》的行業標準也許能給你答案！
該標準規定了人工智能從業人員的職業方向、種類、等級、能力要求、能力培養和評價方法。可作為從業人員能力培養、職業發展等活動的依據，由北京百度網訊科技有限公司、美林數據技術股份有限公司、南京理工大學等多家單位共同編制完成。
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